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居家用品商品訊息功能
- 品號：3716439
- 日本原裝進口
- 道地日式壽喜燒風味
- 香濃風味,美味可口
商品訊息描述
商品訊息特點
活動折扣搶先預定
內容量:500毫升
成分:醬油,砂糖,米發酵調味料,昆布精,食用酒精,L-麩酸鈉,(原材料一部分含大豆,小麥).
有效日期(賞味期限):如包裝上日期所示(西元年月日)若無日,以當月最後一日計
保存期限:12個月
保存方法:請置於陰涼處常溫保存,開封後請冷藏
製造商:盛田株式會社日本愛知縣工廠
進口商:太冠國際開發事業有限公司
地址:新北市新店區中正路538巷1號1樓
電話:(02)2218-1010
原產地:日本
===== 營養標示 =====
每1份量 10毫升
本包裝含 50份
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熱量 14大卡
蛋白質 0.4公克
脂肪 0公克
飽和脂肪 0公克
反式脂肪 0公克
碳水化合物 3公克
糖 2.7公克
鈉 275毫克
===== 營養標示 =====
每100毫升
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熱量 136大卡
蛋白質 4.3公克
脂肪 0公克
飽和脂肪 0公克
反式脂肪 0公克
碳水化合物 29.8公克
糖 27.3公克
鈉 2752毫克
【產品責任險】
本商品已投保第一產物保險
保險証號：1000字第04PR000271號
【食品業者登錄字號】
A-122454883-00000-4
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旺報【記者簡立欣╱綜合報導】
陸校不只向台灣挖老師，內部挖角更嚴重！近日大陸大學一場研討會上，有大學校長說，最怕聽到某某某又被評上了長江學者或國家傑出青年科學基金：「他們一旦有了頭銜，就會被盯上，不少學校開出優惠條件，年薪100萬元（人民幣，下同）加1套房子加2000萬元科研啟動經費，有的甚至更高。」為了進入大陸教育部的「雙一流」政策，不惜血本挖角。
《中國青年報》，12月5日大陸教育部舉行「深化高校教師考核評價制度改革經驗交流與研討會」，有隸屬於教育部的大學，呼籲相關部門管一管人才的「無序流動」。
幫助辦理一線城戶口
一位校長說，最怕底下教師有了甚麼新頭銜，其他人就來挖角，往往極力挽留也敵不過挖角方不斷增高的價碼。
這不是新鮮事。早在1980年代，大陸大學就有一波「孔雀東南飛」，中西部大學裡有實力的教師被吸引到東部發達地區；此後這種流動一直存在，東部發達地區大學借助地理、經濟等優勢，不斷挖人，一些原本整體實力雄厚的大學，被搶得「傷筋動骨」，像歷史悠久、學術聲名顯赫的蘭州大學，甚至出現過最便宜某一學科人才斷流的局面。
被「掠奪」的大學當然奮起自我保護，比如簽訂合約、要求經濟補償，甚至拒不放人、不給辦理人事調動等等；但挖角方除了以科研經費、安家費、一線城市住房戶口、子女入學等條件誘惑，還拍胸保證可以不要人事檔案、不要戶口、不要調動手續，不少教授因此「裸奔」出走。
強調頭銜釀負面影響
另一方面，包括大學和省市政府也積極打造自己的品牌，提出各種「人才計畫」，你有長江學者，我也來設一個黃河學者、泰山學者、黃山學者，各類人才計畫的背後是大筆的經費撥款、高度的經費集中，產生新的浪費。
今年11月山西太原一場「『雙一流』能否推動我國電腦學科進入世界前列」論壇，與會來賓一致認為，過分強調這些標籤和「帽子」，會產生2種負面影響。第一是過分強調用頭銜選人才，但並非沒當成「一流」就不是人才；第二，過度強調各類獎項和「計畫」，會使有潛力的年輕學者投入過多精力去參評，導致學術界浮躁、短視，不願投身長期的、有深遠影響的科學研究。
下面附上一則新聞最新讓大家了解時事
工商時報【簡立宗】
全球塑膠模流分析解決方案領導品牌科盛科技（Moldex3D），榮獲內政部頒發「105年研發替代役績優用人單位」，並於日前受獎。該獎項全國僅有39個單位獲得，科盛則是以役男的研發實力和運用管理而受到肯定。
科盛科技表示，感謝內政部的研發替代役制度，讓科盛有機會藉此邀請優秀人才加入，為其注入技術開發的新勢力。目前已經有役男成為公司的中階管理幹部，例如現任職於技術支援部的技術副理黃松煒等。他們為科盛帶來的不只是專業技術的發揮，更協助部門管理，帶領新進同仁的學習與關懷。
當新進的研發替代役到任後，科盛即展開培訓計畫，安排技術課程與生活指導員，透過指導員的協助，讓他們能夠融入公司、工作內容和生活面，藉此降低役男的不適應感。科盛科技表示，將來除了會持續協助研發替代役的技術指導與關懷之外，也會秉持創新與服務客戶的精神，提升台灣產業競爭力，成為國際級的專業CAE模流分析解決方案供應商。
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